|
|
כשעובדיך נמצאים במצוקה ומתקשים לתפקד, התוצאות עלולות להיות קריטיות לארגון שלך
המנהלים יכולים לסייע להם לחזור לתפקוד תקין
חשוב שיידעו איך!
עובדה מספר 1: לפחות 10% מהעובדים בארגונך לא מתפקדים במלוא הפוטנציאל שלהם בעקבות משברים והתמודדויות עם מצוקות אישיות.
עובדה מספר 2: המנהלים בשטח מוצאים את עצמם בדרך כלל נבוכים וחסרי אונים אל מול עובדים אלו ואין להם את היכולת לפעול למניעת ההתדרדרות ולתיקון המצב.
התוצאה: בכל יום שעובר נגרם נזק גדול יותר לעובדים עצמם, לחבריהם לצוות וגם להישגים של הארגון!
לכן, בכדי למזער את הפגיעה, נדרש ללמוד, לתרגל ולשכלל את מיומנויות המנהלים לזיהוי מהיר וניהול מיטבי של עובדים במצבי מצוקה ומשבר אישיים!
אנו ב"מצבים" יכולים לעזור לך בהכשרה ובמתן כלים שיאפשרו לכל מנהל בארגונך:
 לזהות מוקדם ככל הניתן מצבי מצוקה ומשבר אצל עובדיו
לבלום את הסלמת המשבר ואת הנזק שנגרם לעבודה ברמה הפרטנית, הצוותית והארגונית
לסייע, ככל שניתן, להשבת העובד לאיתנו ולתפקוד תקין
לבסס יחסי אמון הדדי עם עובדיו ולהעלות את שביעות רצונם ומחוייבותם להשגת יעדי הארגון
לפרטים נוספים ולתיאום פגישת הכרות ללא התחייבות מלאו טופס זה או צרו איתי קשר
לרשותך הרצאות, וסדנאות בנושא זיהוי וניהול של עובדים במשבר המתוכננות בהתאמה אישית לצרכי ארגונך:
ההרצאות
מעלות את המודעות למורכבות הכרוכה בניהול עובדים המצויים במצוקה ולחשיבות הזיהוי המוקדם של מצבים אלו. ההרצאות מיועדות לסגל הניהולי ולצוותי משאבי אנוש והן מקנות להם כלי "עזרה ראשונה" שאותם יוכלו להגיש מיידית לעובדים בעת הצורך.
תכני ההרצאות*:
- זיהוי מוקדם. איך יודעים שמדובר במשבר?- סימנים ו"נורות אדומות"
- שיטת 6 השלבים לאיתור, ניהול והתמודדות עם עובדים במשבר
- כללי מפתח של "עשה" ו"אל תעשה" בניהול עובדים במשבר
- כיצד ניגשים לשיחה "רגישה" עם עובד במשבר?
*ניתן להזמין הרצאה הכוללת את כל התכנים לעייל או הרצאת עומק על אחד מהנושאים.
הסדנאות
מיועדות לקהל המנהלים והן מאפשרות למידה והטמעה של מתודה ברורה ופרקטית בעזרתה יוכלו המנהלים להתערב ולתת מענה מדויק - ובזמן אמת, לכל מצב טעון של עובדיהם. ההטמעה מתרחשת כבר במהלך הסדנה, על ידי סימולציות ודוגמאות רלוונטיות מעולם התוכן הספציפי של הארגון.
תכני הסדנאות:
- מהו משבר ומהו טווח השפעותיו בהקשר האישי והארגוני?
- איך לזהות מוקדם ככל האפשר מצב משברי?
- איך לנהל בצורה אפקטיבית שיחות "רגישות" עם עובדים?
- אילו כלים ארגוניים וניהוליים עומדים לרשות המנהלים?
- איך להפחית סיכונים לארגון בעת ביצוע מהלך של פיטורים?
- איך לנהל נכון אירוע משברי המתרחש בארגון?
- מהם הכללים המנחים לגיבוש מדיניות ארגונית בתחום הטיפול במשברים?
- ועוד...
לאחר הסדנאות נשמח להעמיד לרשותכם ליווי קצר / ארוך טווח מטעם חברת מצבים בכדי לתת מענה לשאלות ולצרכים שעלו בעקבותיה.
ניתן להזמין מפגש סדנאי חד-פעמי שמשכו 4 או 7 שעות, או סדרת מפגשים.
הנה מספר משובים של משתתפי סדנאות קודמות:
|
"במהלך הסדנה הנציגים קיבלו כלים יישומיים לעבודתם, וכן מקום לשתף בהתמודדות האישית היומיומית שהם חווים. אנו בטוחות כי הנציגים היום מסוגלים להביא לידי ביטוי את הנלמד בסדנה, וכי ישנה תרומה משמעותית לשיפור השירות הניתן על ידם"
עדי שפיר- מנהלת מחלקת קשרי לקוחות –
"מנורה" מבטחים
שלי וינברג - מנהלת פרוייקטים,
תחום פיתוח ארגוני ולמידה – "מנורה" מבטחים
|
|
"הסדנא היתה מקצועית ומלאה בדוגמאות מוחשיות של התמודדויות במשברים ובמצבי לחץ. נהניתי מאוד והשכלתי מאוד".
"מאוד נהניתי בסדנא, נתתן לי חומר למחשבה הן להתמודדות עם מצבים משבריים אבל גם לשיחות והתמודדות עם עובדים שלא במצבי משבר".
מתוך משובים לסדנא בחברת "זוגלובק"
|
לפרטים נוספים ולתיאום פגישת הכרות ללא התחייבות מלאו טופס זה או צרו איתי קשר
נשמח לעמוד לרשותך בייעוץ, הדרכה וליווי לניהול מיטבי של עובדים במצבי משבר!
"מצבים" בהנהלתה של עדה דיבון
הינה החברה המובילה בישראל במתן כלים לניהול עובדים במצבי משבר, אי-ודאות וקונפליקט וכן במקרי חירום ארגוניים. ניסיון של מעל 17 שנים בעבודה עם ארגונים וחברות ישראליות וגלובליות מהמובילות במשק, מאפשר ל"מצבים" להציע ללקוחותיה פתרונות ייחודיים וחדשניים תחת מעטפת מקצועית שלמה המיועדת הן לעובדים והן למנהלים.
|
מוזמנים לפנות אלי בכל שאלה או התלבטות בנושאי ניהול עובדים במשבר
עדה דיבון
מנכ"ל, מצבים- ייעוץ אישי בע"מ
|
|
|
|
|
|
|
|
|